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今年11月27日，中國(guó)科協(xié)首屆全國(guó)企業(yè)創(chuàng)新方法大賽在山東濟(jì)南落下帷幕。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的激烈角逐，安徽叉車集團(tuán)職工團(tuán)隊(duì)以QFD、TRIZ及六西格瑪?shù)榷喾N創(chuàng)新方法融合的課題解決方案，在經(jīng)歷了初賽、復(fù)賽，從714支代表團(tuán)隊(duì)(項(xiàng)目)中脫穎而出，在全國(guó)總決賽中一舉奪得大賽一等獎(jiǎng)。
安徽叉車集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“合力”)，是1958年建廠的國(guó)有企業(yè)，自1991年以來(lái)連續(xù)25年穩(wěn)居中國(guó)叉車行業(yè)之首，并代表中國(guó)民族叉車品牌進(jìn)軍世界工業(yè)車輛八強(qiáng)。成立以來(lái)，曾締造出中國(guó)傳統(tǒng)工業(yè)制造領(lǐng)域一個(gè)又一個(gè)奇跡：58年來(lái)始終保持盈利;業(yè)內(nèi)首家國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心;連續(xù)兩屆中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、上海證券交易所信息披露提名獎(jiǎng)、安徽省政府質(zhì)量獎(jiǎng)獲得者。
作為一家大型老國(guó)企，多年來(lái)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中充滿活力，合力始終保持穩(wěn)健發(fā)展，不斷做強(qiáng)做大，離不開一支卓越精干的職工隊(duì)伍。此次企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)在全國(guó)創(chuàng)新方法領(lǐng)域獲得的優(yōu)異成績(jī)，是如何“煉”成的呢?
科學(xué)規(guī)劃——健全完善黨管人才運(yùn)行機(jī)制
習(xí)近平總書記指出：“擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則。” 近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新常態(tài)下，合力按照黨管人才原則，持續(xù)探索國(guó)有企業(yè)黨管人才的實(shí)現(xiàn)方式，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，健全完善工作機(jī)制，實(shí)施人才興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)健康、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
建立黨管人才工作機(jī)構(gòu)。合力是安徽省最早一批高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位。多年來(lái)，該公司堅(jiān)持黨管人才的原則，成立了以黨委書記、董事長(zhǎng)張德進(jìn)擔(dān)任主任委員，其他領(lǐng)導(dǎo)及各分子公司和直屬部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作委員會(huì)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，黨政工團(tuán)協(xié)同落實(shí)、齊抓共管的局面。為確保工作落實(shí)，公司定期召開人才工作會(huì)議確定年度重點(diǎn)項(xiàng)目和工作計(jì)劃，并組織研究、實(shí)施開展、工作檢查，使人才工作始終處于有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有管理的狀態(tài)，構(gòu)建了協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、運(yùn)行順暢的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。
制定人才發(fā)展規(guī)劃。知識(shí)就是力量，人才就是未來(lái)。合力始終把人才工作放在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展最優(yōu)先的位置，在堅(jiān)持黨管人才的原則下，緊緊抓住育才、識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才五個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，把各類優(yōu)秀人才集聚到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。近年來(lái)，該公司按照“規(guī)劃引領(lǐng)、制度保障、科學(xué)布局、分步實(shí)施”方針，有序推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。公司先后制定出臺(tái)了《十三五人力資源戰(zhàn)略》及《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)整體實(shí)施方案》等文件，將技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃?？茖W(xué)的頂層設(shè)計(jì)，為企業(yè)人才培養(yǎng)提供了制度保障和行動(dòng)指南。
多措并舉——努力搭建創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺(tái)
在經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)化的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，但歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。“百舸爭(zhēng)流，奮楫者先”。合力的轉(zhuǎn)型升級(jí)和穩(wěn)步發(fā)展，得益于緊緊圍繞“人才驅(qū)動(dòng)”這一核心要素。
拓寬人才引進(jìn)渠道。合力圍繞不同發(fā)展時(shí)期的重點(diǎn)工作，進(jìn)行相關(guān)人才的儲(chǔ)備和開發(fā)，分專業(yè)、分層次，有針對(duì)性地進(jìn)行招聘，并與高校開展聯(lián)合培養(yǎng)等工作。例如，近期合力與安徽大學(xué)聯(lián)合舉辦海外人才培訓(xùn)班,適應(yīng)了公司“十三五”國(guó)際化戰(zhàn)略發(fā)展需要,積極為開拓海外市場(chǎng)儲(chǔ)備一大批人才隊(duì)伍。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。人才既要靠從外引進(jìn)，也要靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)。該公司建立了系統(tǒng)規(guī)范的新員工導(dǎo)師制度，老員工和新員工通過(guò)結(jié)對(duì)子進(jìn)行技術(shù)的傳幫帶，有利于新入職的員工盡早轉(zhuǎn)變角色融入團(tuán)隊(duì)，及時(shí)提升崗位履職能力，實(shí)現(xiàn)員工與公司協(xié)同發(fā)展。同時(shí)，公司將發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯成長(zhǎng)緊密結(jié)合,逐步完善和發(fā)展骨干崗位員工評(píng)聘工作,員工職業(yè)生涯成長(zhǎng)路徑科學(xué)性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。
工作實(shí)踐鍛造人才。合力尤其注重以工作需求為拉動(dòng)，鼓勵(lì)員工消化吸收新知識(shí)，掌握運(yùn)用新技能。張德進(jìn)要求每位員工持續(xù)提升再學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力。合力長(zhǎng)期堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，在不同時(shí)期與時(shí)俱進(jìn)地導(dǎo)入先進(jìn)的管理理念、方法與工具。例如。合力持續(xù)開展精益生產(chǎn)，通過(guò)生產(chǎn)布局優(yōu)化、流線化生產(chǎn)線改造、信息系統(tǒng)應(yīng)用等手段，逐步提升制造過(guò)程的柔性化、自動(dòng)化水平;導(dǎo)入并實(shí)施卓越績(jī)效管理模式，分階段、分步驟持續(xù)推進(jìn)，不斷診斷、改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);借助和利用先進(jìn)的信息技術(shù)，實(shí)施合力第五次管理革命，加速推進(jìn)兩化融合，初步構(gòu)建了以SAP-ERP為核心的信息應(yīng)用集成框架體系，并在此基礎(chǔ)上探索建立了具有合力特色的運(yùn)營(yíng)管理模式(HOS)。在此過(guò)程中，廣大員工在學(xué)中干，干中學(xué)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力以滿足企業(yè)發(fā)展需求，通過(guò)工作實(shí)踐鍛造成有用之才，各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出了一大批忠誠(chéng)愛(ài)崗、勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)技能卓越的優(yōu)秀員工。
目前，該公司擁有技能人才3883人，占總?cè)藬?shù)的65%，其中高級(jí)工以上高技能人才占技能人才比例為31%，形成了結(jié)構(gòu)合理、梯次發(fā)展、儲(chǔ)備充足的技能人才隊(duì)伍格局，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
營(yíng)造濃厚創(chuàng)新氛圍。作為安徽省首批創(chuàng)新方法試點(diǎn)企業(yè)，“創(chuàng)新”已真正成為流淌在合力企業(yè)血液里的基因，無(wú)處不在，成為合力文化的重要組成部分。為加快企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍、推動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，公司從不同層面，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中通過(guò)開展各類培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)交流、主題競(jìng)賽等活動(dòng)，全員、全方位、全過(guò)程地在職工中“植入”創(chuàng)新“DNA”。
公司職工創(chuàng)新協(xié)會(huì)經(jīng)常舉辦“創(chuàng)新思維”、“創(chuàng)新方法”知識(shí)培訓(xùn)，舉辦“職工技術(shù)創(chuàng)新論壇”、創(chuàng)新方法及成果應(yīng)用交流會(huì)，組織職工外出參加產(chǎn)品技術(shù)交流研討和參觀發(fā)明展覽會(huì)、創(chuàng)新成果展，開展職工(勞模)創(chuàng)新工作室、技能大師工作室創(chuàng)建活動(dòng)，在公司范圍內(nèi)大力宣傳普及創(chuàng)新知識(shí)，提高職工創(chuàng)新能力，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大職工立足崗位建功立業(yè)。各類職工創(chuàng)新成果層出不窮，其中，由生產(chǎn)一線職工實(shí)施的“叉車油箱三維高壓水射流清洗機(jī)”項(xiàng)目榮獲2015年“安徽省十大職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”。公司還經(jīng)常組織“產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)”等大賽，通過(guò)以賽促練，提升員工專業(yè)技能水平。濃厚的創(chuàng)新氛圍在企業(yè)里蔚然成風(fēng)。
尊重人才——建立完善激勵(lì)配套措施
合力科學(xué)合理的人才觀念，健全完善的激勵(lì)制度，是支撐其持續(xù)發(fā)展重要保證。
構(gòu)建人才選拔機(jī)制。開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武，以及各類創(chuàng)新成果評(píng)選活動(dòng)，是合力培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、鍛造人才的重要途徑，是職工呈現(xiàn)技能、展示才華、追求卓越的重要平臺(tái)。自1991年開始，合力將職工素質(zhì)建設(shè)工程和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以模擬體育競(jìng)賽方式，組織開展職工崗位技術(shù)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，兩年一屆，不間斷地堅(jiān)持了26年，形成獨(dú)具特色的技能人才培養(yǎng)機(jī)制和造就模式，培養(yǎng)了一大批善思考、能動(dòng)手、會(huì)創(chuàng)新的知識(shí)型拔尖技能人才，他們也屢次在全國(guó)職工職業(yè)技能大賽、數(shù)控技能大賽、青年職業(yè)技能大賽中取得佳績(jī)，涌現(xiàn)出諸如董慧、許吉青、李楊、劉未來(lái)、張?jiān)?、王歡平等一批全省技術(shù)狀元。
建立完善激勵(lì)措施。公司建立完善五大類成果評(píng)審體系，每年對(duì)員工申報(bào)的各類成果獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì);每年組織評(píng)選各類勞模先進(jìn)人物、生產(chǎn)技術(shù)能手;將職工獲獎(jiǎng)情況納入到員工績(jī)效考核、技能等級(jí)、骨干級(jí)別及薪酬調(diào)整的參考指標(biāo);搭建了營(yíng)銷、管理、研發(fā)、生產(chǎn)四大員工晉升通道，設(shè)置干部十級(jí)經(jīng)理任職機(jī)制;制定有各類大賽獲獎(jiǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。完善的激勵(lì)配套措施，為合力大力弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造尊重人才、尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍，進(jìn)一步激發(fā)職工投身企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了政策支持和物質(zhì)保證。2016年10月，合力第十三屆崗位技術(shù)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)表彰會(huì)上，公司投入29.3萬(wàn)元，對(duì)優(yōu)勝選手給予重金獎(jiǎng)勵(lì)。此外，合力對(duì)今年首次評(píng)選出19名金牌員工和33名銀牌員工予以表彰授牌，投入41.5萬(wàn)元。上述這些拔尖人才還可享受技能等級(jí)和薪酬的晉級(jí)待遇。
專注創(chuàng)新——鞏固提升行業(yè)龍頭地位
創(chuàng)新是國(guó)家戰(zhàn)略，是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展之根本。
加大資金投入力度。安徽合力更加重視科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的驅(qū)動(dòng)作用，每年堅(jiān)持拿出銷售收入3%—5%用于研發(fā)費(fèi)用投入。公司組建的企業(yè)技術(shù)中心作為國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，目前共有800多名科研人員，是集研究、試制、實(shí)驗(yàn)與管理為一體的科研機(jī)構(gòu)，設(shè)有機(jī)械工業(yè)叉車工程研究中心、安徽省工業(yè)車輛重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后工作站、安徽省工業(yè)設(shè)計(jì)中心等，構(gòu)建了包括前端公共技術(shù)及基礎(chǔ)技術(shù)支持平臺(tái)、產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)、后向服務(wù)平臺(tái)的矩陣產(chǎn)品研發(fā)體系，研發(fā)創(chuàng)新能力處于國(guó)際領(lǐng)先、國(guó)家先進(jìn)水平。近年來(lái)，合力已獲授權(quán)專利931項(xiàng)，其中發(fā)明專利53項(xiàng)，為國(guó)內(nèi)行業(yè)之最;主持和參與制定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)35項(xiàng)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)16項(xiàng)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)148項(xiàng);完成科研項(xiàng)目754項(xiàng)，其中省級(jí)以上科研項(xiàng)目115項(xiàng)，國(guó)家 863計(jì)劃、火炬計(jì)劃、重點(diǎn)新產(chǎn)品和省重大科技攻關(guān)等科研項(xiàng)目共25項(xiàng);科研成果獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)32項(xiàng);自主開發(fā)新產(chǎn)品485項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品3項(xiàng)，省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品16項(xiàng)，省級(jí)新產(chǎn)品28項(xiàng)。自主創(chuàng)新能力的進(jìn)一步增強(qiáng)，有效提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。合力秉持服務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，為顧客創(chuàng)造價(jià)值。如今，合力擁有著遍布全國(guó)的24個(gè)省級(jí)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和400余家二、三級(jí)直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，可為用戶提供便捷的售前、售中與售后服務(wù)，并通過(guò)車輛租賃、金融支持、電商平臺(tái)等方式為用戶提供多種解決方案。多年來(lái)，合力憑借工業(yè)車輛、工程機(jī)械及關(guān)鍵零部件三大支柱產(chǎn)業(yè)的集群出口能力，目前公司產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷海外150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，并在80多個(gè)國(guó)家建立了代理關(guān)系，在60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)完成了商標(biāo)注冊(cè)，并在法國(guó)北部投資興建合力歐洲中心。全球品牌影響力與日俱增。
專注專業(yè)，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，是合力人矢志不渝的孜孜追求，同時(shí)也受到了社會(huì)各界的高度認(rèn)可。今年，合力在創(chuàng)新發(fā)展中又取得了累累碩果：機(jī)械工業(yè)叉車工程研究中心榮獲2016年度中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)“優(yōu)秀工程(技術(shù))研究中心”稱號(hào);G2系列1.6-2噸前移式叉車和H3系列2-3.5噸內(nèi)燃平衡重式叉車兩款新產(chǎn)品分別榮獲首屆“中國(guó)工業(yè)車輛創(chuàng)新獎(jiǎng)”(CITIA)金獎(jiǎng)及銅獎(jiǎng)。預(yù)計(jì)全年產(chǎn)銷創(chuàng)新高，實(shí)現(xiàn)“十三五”開門紅。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。日前，安徽省委、省政府作出決定，表彰第二屆“安徽省突出貢獻(xiàn)人才”，張德進(jìn)等5名全省科技、生產(chǎn)建設(shè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才受到表彰。被授予“安徽省突出貢獻(xiàn)人才”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)證書和獎(jiǎng)?wù)?。合力再次將“職工技術(shù)創(chuàng)新基因”進(jìn)行了一次完美的詮釋。
今年4月，習(xí)近平總書記在安徽視察的重要講話，深刻指明了安徽發(fā)展的“一大目標(biāo)、五大任務(wù)”。安徽省委把習(xí)近平總書記視察安徽重要講話轉(zhuǎn)化為安徽發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，明確提出奮力闖出“六條新路”。作為一家老國(guó)企，合力始終不忘使命擔(dān)當(dāng)，履行社會(huì)責(zé)任，以壯大民族工業(yè)車輛產(chǎn)業(yè)為己任，扛起自主品牌叉車領(lǐng)軍大旗，積極響應(yīng)“中國(guó)制造2025”和安徽省委省政府的決策部署，秉持立足現(xiàn)實(shí)，著眼未來(lái)，勇于創(chuàng)新的精神，將緊緊圍繞“世界五強(qiáng)，百年合力”的企業(yè)愿景，持續(xù)加快“產(chǎn)品、市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)”三大結(jié)構(gòu)調(diào)整，在“十三五”期間，該企業(yè)將致力于成為全球叉車專家、致力于成為中國(guó)自動(dòng)化物流設(shè)備一流提供商、致力于成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)、致力于振興民族工業(yè)車輛的領(lǐng)軍者、致力于加快建設(shè)“五大發(fā)展”的美好安徽而砥礪前行。
